Communiqué du 18 juin 2021

Lors de la crise sanitaire, les collaborateurs ont fait face à une période stressante entre changement d'habitudes et télétravail. D'après l'enquête Opinion Way pour Empreinte Humaine réalisée en 2021, c'est 50% des salariés qui ne veulent pas d'un retour total au bureau. C'est un chiffre qui s'élève à 74% pour les télétravailleurs. Christophe Nguyen, psychologue du travail et auteur de l’étude affirme que le retour au bureau ne sera pas évident.

"Les salariés sont conscients que pour la cohésion d'équipe il faut revenir au bureau, mais ce retour au bureau ne pourra pas se faire comme avant. La moitié des salariés disent qu'ils ne veulent pas que ça se passe de la même façon. Ils vont attendre un climat de travail beaucoup plus sain qu'avant parce qu'ils ont éprouvé une période qui les a marqués et ils savent maintenant beaucoup plus ce qu'ils peuvent attendre en matière de qualité des relations humaines, de management" - Christophe Nguyen

Alexandra Nikitine directrice générale d'Hines, interrogée par Fidensio dans le cadre du guide ajoute également que les entreprises sont à la recherche de flexibilité pour leurs collaborateurs. Leurs collaborateurs leur demandent également de pouvoir trouver un rythme qui leur permet de respecter un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Le bien-être au travail est une thématique importante à prendre en compte afin d'améliorer la qualité de vie en entreprise, réduire les risques psycho-sociaux (RPS) et améliorer les conditions de travail. Bien sûr ces pratiques sont un moyen de sensibiliser à une question à laquelle on ne refléchi pas assez. Le bien-être en entreprise est vital et cela passe aussi par des bureaux dans lesquels on a envie de venir. Le bien-être en entreprise est une notion souvent mystifiée alors qu'il est très simple d'agir dans son sens avec des actions concrètes.

Dans son guide pour préparer le retour des collaborateurs avec des bureaux plus attractifs que le télétravail, Fidensio expose 5 thématiques sur lesquelles se concentrer afin de faciliter et préparer le retourdes collaborateurs en entreprise. La conciergerie digitale, propose en plus de statistiques et infographies, des avis et témoignages d'experts de l'immobilier et des besoins des entreprises. Pour chaque solution, on y retrouve une statistique informative, les avantages et ses points d'amélioration. Pour les départager, une note globale permet de classer les solutions en fonction de 5 critères. Aménagement, Social, Environement, Santé, Budget.

L'enquête est disponible ici → https://www.fidensio.com/les-5-cles

A propos de Fidensio

Depuis 2014, Fidensio a une ambition : faciliter le quotidien de ceux qui s’activent pour leur entreprise. Dans cette optique, chaque jour la startup œuvre pour aider les entreprises à faciliter le quotidien de chacun, améliorer le bien-être en entreprise. Fidensio accompagne également les acteurs de l'immobilier à bâtir des liens forts et durables avec leurs occupants, tout ça grâce à la conciergerie digitale. Quoi de plus chronophage que de devoir se déplacer sur sa pause déjeuner pour poster un colis à La Poste ou se retrouver devant les portes closes de votre pressing à la sortie du travail... C’est pour mettre fin à ces situations que la startup Fidensio a créé un service de conciergerie digitale. La startup propose plus de 25 services (lavage de voiture, cordonnerie, envoi et réception de colis…) à prix négociés spécialement pour les salariés.